Cap sur le succès
Plan sur l'équité, la diversité et l'inclusion 2023-2025
Notre objectif est d'intégrer un éventail de visages, de voix, d'expériences et de perspectives dans nos contenus et dans notre milieu de travail.
Consultez notre Plan sur l'équité, la diversité et l'inclusion et d'autres documents relatifs à sa mise en œuvre.
Notre vision
D'ici 2025, nous deviendrons un média public et un employeur inspirant, engagé fermement envers l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) dans toutes ses actions.
Catalyseurs du changement, nous resterons fidèles à nos valeurs et créerons un espace pour l'apprentissage, l'innovation et les conversations courageuses. Nous gagnerons la confiance de nos auditoires en leur proposant des contenus inclusifs qui leur parlent vraiment et montrent leurs réalités.
Un engagement à l'échelle de l'organisation
À CBC/Radio-Canada, nous savons qu'un engagement à l'échelle de l'organisation est nécessaire à l'intégration réussie de l'équité, de la diversité et de l'inclusion dans nos contenus et notre effectif. Nous tous et toutes, que ce soit à la création de contenus, au sein des boîtes de production indépendante et dans le milieu syndical, entre autres, travaillons ensemble pour faire en sorte que nos contenus reflètent réellement toute la diversité de notre pays.
Nous nous engageons à ce que toutes les personnes vivant au Canada se sentent valorisées, reconnues et entendues par leur diffuseur public, d'un océan à l'autre.
Les piliers de notre plan
1 Choisir l'EDI
Nous veillerons à ce que nos contenus reflètent le vécu de toutes les personnes habitant au Canada.
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2 Des contenus inclusifs
Nous veillerons à ce que nos contenus reflètent le vécu de toutes les personnes habitant au Canada.
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3 Culture interne
Nous favoriserons l'adoption des valeurs d'EDI par tous les membres de nos équipes.
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4 Branchés sur les communautés
Nous irons à la rencontre des communautés sous-représentées pour mieux comprendre leurs attentes envers CBC/Radio-Canada et répondre à leurs besoins.
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5 Des communications franches
Nous rendrons compte de nos actions en cultivant l'ouverture et au moyen de communications régulières et authentiques, qui nous rallient autour d'une vision commune.
Un effectif en évolution
Nos auditoires évoluent, et nous aussi. Nous sommes résolus à constituer et à maintenir un effectif qui reflète le Canada.
* Comprend tous les employés dans des postes de 13 semaines et plus. Les employés en congé sont exclus. La disponibilité dans l'industrie est basée sur le recensement de 2016 (pour les Autochtones, les personnes racisées et les femmes) et l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2017 (pour les personnes en situation de handicap) de Statistique Canada
** LGBTQ2+ : Lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres, queers, bispirituels et autres diversité sexuelle et des genres. La disponibilité de la main-d'œuvre canadienne pour ce groupe n'est pas disponible auprès de Statistique Canada et n'est donc pas rapportée.
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